En Pfizer sabemos que cada miembro de la organización se distingue por talentos, capacidades, perspectivas, creencias y experiencias únicas, y queremos que en la compañía encuentren la oportunidad de potenciar sus competencias, desarrollarse y alcanzar el éxito profesional y familiar.
El comité de Diversidad e Inclusión de Pfizer Colombia es un grupo local de colegas conformado por personas de diferentes áreas. Se fundamenta en el reconocimiento de que la diversidad de pensamientos y perspectivas nos enriquece como seres humanos, construye ambientes de trabajo agradables y favorece el éxito de los negocios.
La misión es apoyar con el desarrollo de iniciativas locales que contribuyan a crear un ambiente de trabajo incluyente para todos nuestros colegas, colaboradores y aliados, sin que importe el género, raza, edad, nacionalidad, orientación sexual o condición física.
Orientado hacia la igualdad de género, busca promover un entorno laboral en el que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Comprometido con fomentar la inclusión de la comunidad LGBT.
Promueve un ambiente de trabajo más inclusivo y mayor conciencia sobre la población en situación de discapacidad.
We've implemented an unprecedented, comprehensive preparedness plan to control our site operations. Here's the latest.
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“Despite advances in treatment, cardiovascular disease is still the number one killer worldwide,” says Bill Sessa, who joined Pfizer as Senior Vice President and Chief Scientific Officer for the Internal Medicine Research Unit (IMRU) in February 2022.
Childhood vaccination rates dropped drastically during the COVID-19 pandemic, and it could potentially mean a resurgence of diseases we've long had under control.
Vaccines for children should be available and accessible to all.